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精准施策、定向帮扶,做好2022届毕业生就业工作
时间:2022年07月03日    作者:     


7月2日下午,学院召开党委扩大会议,学习并落实6月21日全国高校毕业生就业工作座谈会和6月29日全省高校毕业生就业工作电视电话会议精神,进一步推进学院2022届毕业生就业工作。党委书记郭玉铸、院长杨斌、党委委员、学院副院长、各分院院长及党总支书记(副书记)、毕业年级辅导教师、就业工作部全体教师参加会议。会议由就业工作部副主任杨兆宇主持。会议通过视频会议形式召开。

 

就业工作部首先通报了2022届毕业生就业情况及下一步工作安排。会上,艺术与传媒学院院长王亮、管理学院院长许良分别就2022届毕业生就业工作做典型经验介绍。

 

杨斌就推进毕业生就业工作提出六点要求。一是提供精准指导,充分考虑学生就业意愿,为学生提供贴心服务,为学生提供适合自身发展的就业岗位。大学生就业问题,关乎学生的个人发展、学校的社会声誉,也关乎社会的和谐稳定,备受社会各界的广泛关注。大家要深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义,强化就业育人实效,不断提升学院人才培养质量和就业质量,引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。二是做好“一生一策”、“一对一”帮扶。对离校未就业毕业生加强就业指导工作,对没有明确就业意愿的毕业生进行重点帮扶,对脱贫家庭、边缘易致贫家庭毕业生、残疾毕业生实行兜底帮扶。要充分利用各种信息渠道实现岗位信息、政策信息与毕业生的个性需求“无缝对接”,做到精准到人、精准到岗。三是拓宽就业渠道,组织好就业双选会。在严格落实疫情防控措施前提下,要组织好校园双选会、宣讲会,就业工作部和各分院要联合举办区域性、行业性、联盟性招聘活动,确保今年的校招岗位只增不减。要积极发挥在校教师、毕业校友、实习就业基地等优势资源,开拓适合金沙乐娱app下载学生需求的就业岗位。四是加大宣传力度,拓展留连、留辽就业岗位。突出行业集聚的发展优势,依托“书记院长访企拓岗专项行动”的成果,为毕业生针对性提供留连、留辽就业岗位,提升就业岗位的吸引力,争取更多的毕业生留连、留辽工作。五是各分院要进一步完善毕业生就业进展报送机制,及时收集、审核、上报毕业生就业状况,注意就业材料的严谨、规范,坚决杜绝就业数据造假、注水行为,确保就业统计数据真实准确。六是提前谋划,做好2023届毕业生就业工作。提前启动,提高认识,深入学生、深入岗位,积极探索就业工作新方法、新途径,尽早启动2023届就业工作。

 

郭玉铸在会上强调,一是深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神,贯彻落实党中央、国务院决策部署和中央教育工作领导小组会议要求,深刻领会6月21日全国高校毕业生就业工作座谈会会议精神及6月29日全省高校毕业生就业工作电视电话会议精神。提高政治站位,深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义,强化就业育人实效,为国家培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。二是落实就业工作“一把手”工程,落实学院就业工作责任体系,“学院领导包分院,分院领导班子、专业主任包专业,教师包学生”。这项工作一定要落实到位,书记、院长、各位副院长要全程参与分院的各项就业工作,各分院要注意和就业工作分管院领导紧密联系,及时汇报分院就业工作进展情况。各分院的就业工作任务要分解,责任明确到人,分院领导班子要靠前指挥,了解掌握每一个毕业生的就业动向,切实做到毕业生就业状况“底数清、去向清、趋势清”。三是根据学院“访企拓岗专项行动”实施方案,书记、院长带头访企拓岗,各分管副院长也要牵头并参与各分院的访企拓岗工作,走访了多少用人单位,带回来多少就业岗位,解决了多少毕业生的就业问题,要见实效。各分院和就业工作部要以访企拓岗活动作为深化供需对接就业育人的重要内容,与各行业部门或产业园区供需对接,积极建立毕业生就业实习基地,为2022届毕业生创造更多的就业岗位,不断拓展就业新空间。四是配齐建强学院专职就业工作队伍,数量满足就业工作实际需求,专职就业指导人员与应届毕业生人数比例达到1:500以上,定期开展业务技能培训,提升专业化素质和就业指导能力。五是当前正是2022届毕业生就业工作冲刺期,各分院各专业要严格遵守就业统计工作规范和纪律,严格执行就业工作“四不准”规定。要严格核查就业数据,防止就业造假、注水等行为。学院上下要形成合力,全员、全院、全程参与就业工作,高质量做好2022届毕业生就业工作,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

 

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